tg-me.com/pyHints/702
Last Update:
می‌خوام راجب این صحبت کنم (از پروفایل خودم).
من پیغمبر مخالفت با اهمیت تعداد کامیت بودم و هستم؛ حداقل ۳-۴ ساله دارم این حرف رو میزنم و دلیلش رو هم گفتم (اینکه چندتا گیت‌هاب خودم به اینو اون دادم و ...)
ولی یک جو احمقانه توی لینکدین و توییتر راه افتاده ضد این بخش؛ ببین از من که گذشته ولی این صحبت‌های احمقانه برای کل جامعه برنامه‌نوبسی بد هست چند مورد :
۱- کسی که پروفایلش انقدر کامیت داره؛ حرفه‌ای نیست چون شرکت‌های بزرگ خودشون گیت‌لب دارند و ...
همینجا جواب این رو میدم:
احمق جون تو تازه‌کاری گیت‌لب زمانی به یک سری باگ‌ها خورد (توی یوتیوب سرچ کنید) که خیلی شرکت‌ها برگشتند روی گیت‌هاب و نسخه organization رو خرید زدند.
خیلی از فعالیت‌های گیت‌هاب من ازونجا شروع شد.
۲- اینا همش ادا بازیه و ...
حماقت محض هست این حرف؛ اگر به اینجا رسیدی که این حرف رو زدی (شما تا حالا کسی رو دیدی عکس این کاشی‌کاری رو توی رزومه‌اش بذاره ؟)
هیچ شرکت و یا شخص با سوادی رو نمی‌شناسم که حتی ۱ درصد این موزاییک براش مهم باشه (مگر بچه‌هایی که روش نقاشی می‌کشند. اونم کل کل برنامه نویسی هست البته)
و چیزهای از این دست.
در نهایت اینکه؛ من خودم بیشتر کامیت‌های گیت‌هابم برای کارهای شخصی (اسکریپت؛ ایده؛ داکیومنت؛ کانفیگ و حتی تمرین هست)
از این 2176 تا کامیت شاید 700-800 تاش برای شرکت‌هایی هست که روی گیت‌هاب هستند؛ باقیش کارهای خودمه؛ و حتی اگر یک روز تا ۱۰ شب هم سرکار باشم هرطور شده باید تا آخر شب ۲-۳ تا مطلب کتابی که خوندم رو برای خودم تمرین کنم (این بدترین حالت هست).
ولی خیلی وقتا تیکه کدی زده شده توی شرکت که بنظرم راه خوبی نبوده و باگ میخوره؛ روی گیت‌هاب خودم یک سناریو مشابه براش درست می‌کنم و سعی می‌کنم اون مشکل رو حل کنم یا پروفایلینگ براش بگیرم و اپتیمایز کنم چون من خالق همه پروژه‌های شرکت‌ها نیستم و خیلی وقتا بیزینس بهم اجازه نمیده روش رو تغییر بدم.
خلاصه که وظیفه ما :
هشدار دادن راجب افراد سودجو بود؛ که نیروی HR به این کاشی کاری گیت‌هاب اهمیتی نده برای دعوت به مصاحبه.
اما این موج تخریب افراد تازه‌کار و با انگیزه بالا هم کاری بس کثیف‌تر هست که مطمئنم از جامعه توسعه دهنده شروع نشده.
مثال از خودم زدم برای حمایت از تمام دولوپرهای تازه‌کار و با انگیزه دمتون گرم
